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陸上職員
職員同士のモチベーションと能動的な自己啓発のために、下記のような多様な教育制度を運営しています。
新入社員教育
乗船教育
社内職務教育
語学教育
新入社員に対して各部署が教育を実施
船舶に訪船及び乗船し、船舶のすべての運航過程実習により船舶および船員に対する理解の幅を広げ、海上と陸上間の連携強化及び一体感を造成
部署別に教育計画を立て、新入職員及び既存職員に対するリフレッシュトレーニングを実施
多国語を使いこなすため、英語、日本語の外部受講支援
2. 海上職員
ハナマリンは海上職員に対して持続的な教育を通じ、業界を先導する海運人材の養成と品質環境安全保健の目標達成のために努力しています。
職務 / 新入社員教育
持続的な訪船教育
法廷教育
委託教育
会社の目標及び方針、船舶組織、服務規律、当直指針、安全規則、船舶に慣れ親しませる教育
船舶での教育要請及び国際協約の改正、貨物管理規則など必要な事項が発生する場合、安全監督が随時訪船して教育
各種法規、協約などの要求事項を反映し、乗船前に必要な教育を実施
休暇中の職員に対するリフレッシュトレーニングを実施
特定事項について外部の教育機関に委託して、外部講師の現場派遣による教育